Actualmente escuchamos en numerosas ocasiones el t\u00e9rmino \u201cfalsos aut\u00f3nomos\u201d, pero \u00bfqu\u00e9 es exactamente y c\u00f3mo nos afecta?<\/p>\n\n\n\n
El trabajador aut\u00f3nomo es aqu\u00e9l que realiza un trabajo profesional arriesgando sus propios recursos econ\u00f3micos y aportando su trabajo personal, fuera del \u00e1mbito de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de otra persona u otra entidad.<\/p>\n\n\n\n
Pues bien, el \u201cfalso aut\u00f3nomo\u201d es aquel que se encuentra dentro del r\u00e9gimen, pero en realidad est\u00e1 bajo la estructura u \u00f3rdenes de otra entidad.<\/p>\n\n\n\n
Esta forma de contrataci\u00f3n se realiza por parte de empresas, entidades o personas que quieren eludir m\u00faltiples responsabilidades laborales, entre ellas, sus obligaciones laborales con la Seguridad Social y frente al trabajador, por lo que se trata de un claro caso de fraude hacia ambos.<\/p>\n\n\n\n
Lo cierto es que hay diversos sectores de actividad que utilizan esta figura para suprimir sus propios gastos en detrimento de los trabajadores, as\u00ed como poder asegurarse un despido de los mismos sin indemnizaci\u00f3n alguna, por lo que las consecuencias de este tipo de contrataci\u00f3n son siempre negativas para los trabajadores, renunciando a todos los derechos laborales que les corresponden.<\/p>\n\n\n\n
Un claro ejemplo de este tipo de contrataciones es en el que se encuentran los j\u00f3venes abogados, al inicio de la profesi\u00f3n, en el que la mayor\u00eda de despachos s\u00f3lo ofrecen la posibilidad de trabajar si se est\u00e1 dado de alta como aut\u00f3nomo en el RETA o en la mutualidad de la abogac\u00eda y que se les curse factura como abogados colaboradores o directamente haciendo pagos en negro, cuando en realidad el trabajo se realiza dentro del despacho, bajo las directrices de \u00e9ste y con un \u201csalario fijo\u201d como cualquier otro trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Los casos m\u00e1s famosos en Espa\u00f1a sobre \u201cfalsos aut\u00f3nomos\u201d han sido los de las empresas de reparto a domicilio tales como \u201cDeliveroo\u201d, \u201cGlovo\u201d o \u201cTakeEat Easy\u201d, pero como veremos, hay otros ejemplos bastantes curiosos en otros sectores de actividad:<\/p>\n\n\n\n
STSJ Comunidad de Madrid, Sala de lo Social, Sentencia n\u00ba 40\/2020 de 17 Ene. 2020 (Caso Deliveroo).<\/p>\n\n\n\n
Los repartidores de comida a domicilio que realizan la actividad fundamental de la empresa espa\u00f1ola se encuentran dados de alta como trabajadores aut\u00f3nomos y contratados por la empresa mediante un contrato de colaboraci\u00f3n.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n En este caso, el Tribunal encontr\u00f3 como pruebas definitorias del falso aut\u00f3nomo la habitualidad de asistencia trabajo, retribuci\u00f3n peri\u00f3dica fijada por la empresa contratante, ajenidad del contratado tanto en los beneficios como en las p\u00e9rdidas que puedan surgir por su trabajo, sujeci\u00f3n a \u00f3rdenes e instrucciones de la empresa y vinculaci\u00f3n de los repartidos al \u00e1mbito rector, organizativo y de direcci\u00f3n de la empresa. Por lo tanto, al existir la situaci\u00f3n de dependencia laboral, no puede darse la relaci\u00f3n jur\u00eddica de \u00abtrabajador aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente\u00bb, pues para ello es preciso que el aut\u00f3nomo posea su propia organizaci\u00f3n; hecho que no puede afirmarse si se tienen en cuenta los medios o elementos aportados por \u00e9ste – bicicleta o motocicleta y tel\u00e9fono m\u00f3vil<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia 44\/2018 de 24 Ene. 2018<\/p>\n\n\n\n Este caso trata de una empresa fabricante de ascensores, y en el que el Tribunal Supremo hizo especial referencia como prueba del falso aut\u00f3nomo, adem\u00e1s de las caracter\u00edsticas mencionadas en el caso anterior, el uso del mono con el logo de la empresa, la obligaci\u00f3n de acudir al centro de trabajo en los horarios y estructura de la empresa, y no poder trabajar para otras empresas de ascensores de la competencia, como s\u00ed podr\u00eda hacerlo un aut\u00f3nomo que trabaje por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n En la misma l\u00ednea de pensamiento que los casos anteriores, el Juzgado de lo Social n\u00fam. 27 de Madrid, en su sentencia de 27 de marzo de 2017 declara la improcedencia del despido y se reconoce la relaci\u00f3n laboral que tiene una cl\u00ednica privada con una psic\u00f3loga contratada como colaboradora de esta.<\/p>\n\n\n\n En esta, el Juzgado analiza de igual forma la dependencia de \u00e9sta hasta el punto de que es la empresa la que fija el precio de sus consultas, la selecci\u00f3n de clientes e incluso las retribuciones que recib\u00eda la psic\u00f3loga no coincid\u00edan de ninguna forma con los beneficios que reportaba a la empresa.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, seg\u00fan la jurisprudencia de nuestros tribunales, carece de relevancia si la relaci\u00f3n laboral entre las partes se fundamenta en el contenido un contrato laboral o mercantil formado por ambos, siendo lo que va imperar por encima de \u00e9ste la realidad de los servicios que presta el \u201ctrabajador\u201d o \u201ccolaborador\u201d a la hora de determinar el tipo de contrataci\u00f3n establecida entre ambos, y por ende, las obligaciones del empresario respecto al trabajador y con la Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En definitiva, se aplica el principio de \u201cprimac\u00eda de la realidad\u201d <\/em>tambi\u00e9n conocido por el latinismo \u201cnomen iuris<\/em>\u201d, aplicable a otras cuestiones de nuestras vidas, y que significa que como las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son<\/em>.<\/p>\n\n\n\n \u00bfY t\u00fa, estas perdiendo derechos laborales ante una situaci\u00f3n como \u00e9sta? \u00bfEres un falso aut\u00f3nomo? \u00bfQuieres saber las consecuencias que tendr\u00eda la declaraci\u00f3n de laboralidad que mantienes con tu empresa?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Actualmente escuchamos en numerosas ocasiones el t\u00e9rmino \u201cfalsos aut\u00f3nomos\u201d, pero \u00bfqu\u00e9 es exactamente y c\u00f3mo nos afecta? 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